Quando os empregadores precisam contratar alguém que é suposto para conduzir um veículo da empresa, eles têm que fazer um processo de seleção minuciosa, que inclui a verificação de registros de condução dos candidatos. É talvez a parte mais importante do emprego triagem processo, o que permite ter uma visão sobre a história de condução de todos os colaboradores potenciais e ver se eles são motoristas boas e seguras. Um registro de veículo a motor mostra informações de licença todos os básicos do condutor, incluindo restrições, endossos e classe de licença. Desta forma, você saberá se algum candidato a emprego detém um apoio especial, tais como um endosso de materiais perigosos, o que significa que eles podem operar veículos que transportam materiais perigosos, ou se eles são obrigados a usar óculos ou aparelhos auditivos.
Além disso, registros de veículos a motor incluem informações sobre bilhetes de tráfego, que significa que os empregadores ficam ver se os requerentes tenham cometido algum tipo de infrações de trânsito. Um MVR mostra o tipo e a data da violação e condenação, e quantos pontos um condutor tem sobre sua licença. Se MVR de um candidato ao emprego mostra que eles foram imprudentes ou condenado de dirigir embriagado, excesso de velocidade, condução, você vai saber que eles não são adequados para a posição que estão se candidatando, o que torna todo o processo muito mais simples de contratação e ajuda a eliminar candidatos inadequados mais facilmente. Ele também ajuda os empregadores proteger a propriedade da empresa e certifique-se de que eles não contrataram alguém que pode colocar em perigo a segurança dos outros utentes da estrada ao conduzir um veículo da empresa.
Quando um empregador pede para ver sua MVR, você deve dar isso a eles. Os candidatos são permitidos de se recusar a fazê-lo, mas não é recomendado. Você tem que assinar um termo de consentimento antes que o empregador possa obter seu registro de veículo a motor. Se você tem uma ficha limpa, que você não tem nada para se preocupar, e pode apenas dar-lhe uma vantagem sobre outros candidatos. Se houver alguma informação em seu MVR que mostram que foram condenados por algumas infrações de trânsito graves, você tem o direito de ser hesitante sobre partilhar essa informação com o empregador, como pode doer suas chances de conseguir o emprego. Mas, é aconselhável fornecer o empregador com todas as informações que pedem e esperar o melhor.
Se você não fornecer seu registro de veículo a Motor, o empregador terá todo o direito de acreditar que há alguma informação de sua história de condução que você deseja ocultar, e eles provavelmente vão decidir para não contratá-lo.